劳动关系如何确定

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的权利义务关系。确定劳动关系主要通过以下方式：首先，检查是否存在用工关系，即用人单位是否直接或间接地向劳动者提供工作岗位并支付报酬；其次，确认双方是否有明确的intentions形成劳动关系，这可以通过劳动合同、offerletter、工作安排等证据来证明；最后，考察是否符合法律规定的必备条款，如最低工资标准、工作时间限制等。若存在争议，可通过法律途径如仲裁和诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二章用人单位第一节：用人单位根据生产经营需要，经劳动者同意，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动争议发生后，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。