教唆员工离职公司不发工资咋办

（一）员工先与公司友好协商，要求支付工资，同时准备好考勤记录、工作成果等能证明自己劳动付出的证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）公司若认为教唆离职构成侵权或违反劳动合同约定，应另寻法律途径追究教唆者责任，而非克扣员工工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司以员工被教唆离职为由不发工资属违法行为，工资是员工劳动所得，受法律保障。
2.员工可先与公司协商，提供考勤记录、工作成果等劳动证据，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
5.若教唆离职构成侵权或违约，公司应另寻途径追究教唆者责任，不能克扣员工工资。
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结论：
公司以员工被教唆离职为由不发工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
工资是员工劳动所得，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保护。公司不能以员工被教唆离职这一理由克扣工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商，同时提供考勤记录、工作成果等证明自己劳动付出的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。而对于教唆离职的情况，若构成侵权或违反劳动合同约定，公司应通过其他法律途径追究教唆者责任。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司以员工被教唆离职为由不发工资属于违法行为，工资作为员工劳动所得受法律保护，公司无正当理由不得克扣。
2.解决措施和建议如下：
员工可先与公司协商，同时准备好考勤记录、工作成果等证明劳动付出的证据，要求公司支付工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的证据。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

对于教唆离职情况，若构成侵权或违反劳动合同约定，公司应通过其他法律途径追究教唆者责任，而不是克扣员工工资。
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法律分析：
（1）工资作为员工劳动所得，受法律保护。公司以员工被教唆离职为由不发工资，这种行为明显违法。因为员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，公司不能随意剥夺。
（2）员工遇到此类情况，可先与公司协商，同时提供考勤记录、工作成果等证明劳动付出的证据，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）对于教唆离职情况，若构成侵权或违反劳动合同约定，公司应另寻法律途径追究教唆者责任，而不是克扣员工工资。

提醒：
员工维权要及时收集保留证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。