单位拖欠加班费责任有哪些

单位要是拖欠加班费，得承担好几方面责任呢。行政责任方面，劳动行政部门能责令单位在规定时间内把加班费给补上。要是过了期限还不给，那就得让单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

民事赔偿责任这块儿，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就支付一个月工资。

刑事责任上，如果单位就是不支付劳动报酬，而且数额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不给，那就得判三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要处罚金。单位犯了这罪，不仅要对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照前面的规定来处罚。
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单位拖欠加班费要承担多种责任。

行政责任：劳动行政部门能责令单位在规定期限内支付加班费；要是超过期限还没支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

民事赔偿责任：劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。

刑事责任：要是单位拒绝支付劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯了前面这种罪，要对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。
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单位拖欠加班费要承担多方面责任。行政责任方面，劳动行政部门能责令单位限期支付加班费；要是单位逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿责任上，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。刑事责任方面，若单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。所以单位不能拖欠加班费，否则将面临多种法律责任。
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单位要是拖欠加班费，那得承担不少责任呢。先说行政责任，劳动行政部门能责令单位在规定时间内把加班费给补上。要是单位到期还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金，这就是在督促单位赶紧履行义务。

再说民事赔偿责任，劳动者有权利解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。这也是对劳动者权益的一种保障，让他们能因为单位的错误行为得到应有的补偿。

最后是刑事责任，如果单位死活不支付劳动报酬，而且数额比较大，政府有关部门责令支付后还不付，那就得被判刑了。一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处或者单处罚金。要是造成了严重后果，处罚就更重，得处三年以上七年以下有期徒刑，还得并处罚金。单位犯罪的话，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也得按前面的规定处罚。总之，单位拖欠加班费可不是小事，得为自己的行为付出代价。
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单位拖欠加班费，需承担多种法律责任。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费。若单位逾期未支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

民事赔偿责任上，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

刑事责任层面，若单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，不仅对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也依照前款规定处罚。总之，单位拖欠加班费的行为，严重违反法律规定，必将受到法律的制裁，以维护劳动者的合法权益。