预支工资跑路了判刑吗

结论：
预支工资跑路不一定判刑，视是否以非法占有为目的及数额等情况而定，可能按民事纠纷处理，也可能构成诈骗罪。
法律解析：
通常预支工资是民事行为，员工有合理理由预支后因客观原因无法继续工作且未及时归还，按民事纠纷处理，单位可通过协商、仲裁或诉讼要求返还。然而，若员工以非法占有为目的，用虚构事实、隐瞒真相的手段预支工资后跑路，数额较大就可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。司法实践里，是否构成犯罪及量刑要结合具体金额、情节等认定。如果遇到预支工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）预支工资的性质通常为民事行为。若员工有合理缘由预支工资，之后因客观因素无法继续工作且没及时归还，这属于民事纠纷范畴，单位可通过协商、仲裁、诉讼等途径要求员工返还工资。
（2）当员工以非法占有为目的，运用虚构事实、隐瞒真相的手段预支工资后跑路，且数额达到较大标准时，就可能构成诈骗罪。按照法律规定，诈骗公私财物数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚会更重。在司法实践里，是否构成犯罪以及量刑，要结合具体金额、情节等综合认定。

提醒：
员工预支工资应基于合理需求和诚信原则。若单位遇到员工预支工资后失联情况，要及时保留证据维权；员工若可能面临法律风险，建议咨询专业法律意见。
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1.预支工资跑路是否判刑要依具体情况定。一般预支工资属民事行为，员工因合理原因预支后无法工作且未及时归还，按民事纠纷处理，单位可协商、仲裁或诉讼追讨。
2.若员工以非法占有为目的，用虚构事实等手段预支工资后跑路，数额较大则可能构成诈骗罪。
3.诈骗财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，数额巨大或情节严重处罚更重，司法认定结合金额、情节等。
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1.预支工资跑路是否判刑要依据具体情形判断。一般预支工资属于民事行为，若员工有合理缘由预支，因客观因素无法继续工作且未及时归还，按民事纠纷处理，单位可通过协商、仲裁或诉讼追讨。
2.若员工以非法占有为目的，用虚构事实、隐瞒真相手段预支工资后跑路，数额较大就可能构成诈骗罪。依据法律，诈骗公私财物数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处罚更重。
3.为避免此类情况，单位可在预支工资时明确相关规定和流程，对预支员工的情况进行审核和监督。员工应树立正确的法律意识，若确实无法继续工作应及时与单位沟通协商解决工资问题。
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（一）若员工是合理预支工资，因客观原因未归还，单位可先尝试与员工友好协商，明确还款时间和方式。
（二）协商不成，单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求员工返还预支工资。
（三）若仲裁后仍未解决，单位可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。