发现员工吞钱怎么办

1.发现员工吞钱，应依法依规、有序处理。先固定证据，通过多渠道确定吞钱金额和事实，这是后续处理的基础。
2.接着与员工沟通，了解原因和动机，要求返还钱款，并按公司规章制度处分。若员工认错还钱，按规定给予警告、降职等处理；若拒不返还，可采取法律手段。
3.对于拒不返还的情况，公司可向公安机关报案，其行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，由警方介入调查。同时，也可通过民事诉讼要求员工返还不当得利并赔偿损失。
4.整个处理过程中，公司要注意合法合规，保障员工合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）固定证据是关键步骤，监控录像、财务账目和交易记录等能明确员工吞钱的金额和事实，为后续处理提供有力支撑。
（2）与员工沟通是必要环节，了解其吞钱原因和动机，让其返还钱款，公司依据规章制度处分员工，可体现管理的人性化与规范化。
（3）若员工承认错误并返还钱款，公司按规定处分，如警告、降职等，可起到教育和警示作用。
（4）若员工拒不返还，公司向公安机关报案，该行为涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，警方会介入调查。同时，公司还可通过民事诉讼要求员工返还不当得利并赔偿损失，维护自身合法权益。
（5）整个处理过程要合法合规，保障员工合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

提醒：
处理此类事件需注意证据收集的合法性，不同情况法律适用有别，建议咨询以精准分析应对。
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（一）固定证据：可通过调取公司监控、查阅财务账目、收集交易记录等手段，确定员工吞钱金额和事实。
（二）与员工沟通：询问吞钱原因和动机，要求返还钱款，按公司规章制度决定是否处分。
（三）分情况处理：员工承认错误并返还钱款，按公司规定如警告、降职处理；员工拒不返还，向公安机关报案，警方会对可能涉嫌的职务侵占罪或盗窃罪介入调查，公司也能通过民事诉讼要求返还不当得利和赔偿损失。
（四）合法合规：处理全程要保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.固定证据：通过调监控、查账目、收集交易记录等，确定员工吞钱金额和事实。

2.与员工沟通：询问吞钱原因和动机，要求返还钱款，按公司制度决定是否处分。若员工认错还钱，按规定处理；若拒不返还，可报警，该行为可能涉嫌犯罪。

3.法律途径：除报警外，还能通过民事诉讼要求返还不当得利并赔偿损失，处理中要保障员工合法权益。
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结论：
发现员工吞钱，应先固定证据，再与员工沟通要求返还钱款及依规处分；若员工拒不返还，公司可报案并通过民事诉讼维权，且处理过程要合法合规保障员工权益。
法律解析：
公司发现员工吞钱后固定证据是关键，这为后续处理提供了事实依据。与员工沟通是人性化处理的第一步，若员工配合返还钱款，公司可依规章制度处理。若员工拒不返还，根据《中华人民共和国刑法》，其行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司报案后警方会介入调查。同时，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权通过民事诉讼要求员工返还不当得利并赔偿损失。在整个过程中，公司必须合法合规操作，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律风险。如果您在处理此类事件中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。