欠工资多长时间可以申请劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的时间限制分两种情况。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。
（2）劳动者申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要留意仲裁时效，尤其在劳动关系终止时。并且准备证据要充分，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要注意仲裁时效，劳动关系存续期间追讨拖欠工资无仲裁时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请劳动仲裁。在职期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内申请。
2.申请时，要备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。
3.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动关系存续期间无仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。申请时要准备相关材料向指定仲裁委提出，不服仲裁结果除特殊规定外可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，这保障了劳动者在在职期间随时维权。而劳动关系终止时，为督促劳动者及时行使权利，规定应自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者申请仲裁要准备仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能向法院起诉进一步维权。如果遇到用人单位拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，不过仲裁时效有区分情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
1.申请准备：劳动者申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.后续途径：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时维权，保留好相关证据。同时用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免引发劳动纠纷。