工伤致残后的待遇有哪些
德清刑事律师
2025-05-21
（一）被鉴定为一至四级伤残，安心保留劳动关系并退出岗位，能拿到21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，之后每月还能领本人工资75%-90%的伤残津贴。
（二）被鉴定为五至六级伤残，可获得16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，每月能拿本人工资60%-70%的伤残津贴，单位还会缴纳社保。若本人想解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）被鉴定为七至十级伤残，有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤致残待遇因伤残等级不同而有差异。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的75%-90%）。
2.五至六级伤残，有一次性伤残补助金（16-18个月本人工资），保留劳动关系难以安排工作的，单位按月发伤残津贴（本人工资的60%-70%）并缴纳社保。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七至十级伤残，有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
建议工伤职工及时进行伤残鉴定，明确自身待遇权益。用人单位要依法落实各项待遇，保障职工权益。相关部门加强监管，确保政策落实到位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤致残后，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，难安排工作的有按月伤残津贴，本人提出可解除关系获两金；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除可获两金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤致残待遇根据伤残等级不同而有差异。一至四级伤残，因其劳动能力严重受限，所以保留劳动关系、退出岗位，一次性伤残补助金保障了职工的即时经济需求，按月的伤残津贴则为其后续生活提供持续的经济支持。五至六级伤残，若单位难以安排工作，发放伤残津贴并缴纳社保，保障职工基本生活；职工本人提出解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助其重新规划职业与生活。七至十级伤残在合同期满或本人提出解除时获两金，也是为其提供再就业和医疗方面的保障。若对工伤致残待遇还有疑问或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一至四级伤残：职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，额度为21-27个月本人工资，且每月能领取本人工资75%-90%的伤残津贴。这保障了因工伤严重致残职工的基本生活。
（2）五至六级伤残：职工可获得16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，单位按月发本人工资60%-70%的伤残津贴并缴纳社保。职工本人提出解除或终止劳动关系，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七至十级伤残：职工享受7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：工伤致残待遇计算较复杂，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤致残待遇区分不同情况：
一至四级伤残，保留劳动关系并离岗，有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资；还有按月伤残津贴，是本人工资的75%-90%。
五至六级伤残，有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，单位按月发60%-70%本人工资的伤残津贴并缴社保。职工提出可解除关系，获两笔补助金。
七至十级伤残，有7-13个月本人工资一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解除，可获两笔补助金。
（二）被鉴定为五至六级伤残，可获得16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，每月能拿本人工资60%-70%的伤残津贴，单位还会缴纳社保。若本人想解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）被鉴定为七至十级伤残，有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤致残待遇因伤残等级不同而有差异。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的75%-90%）。
2.五至六级伤残，有一次性伤残补助金（16-18个月本人工资），保留劳动关系难以安排工作的，单位按月发伤残津贴（本人工资的60%-70%）并缴纳社保。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七至十级伤残，有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
建议工伤职工及时进行伤残鉴定，明确自身待遇权益。用人单位要依法落实各项待遇，保障职工权益。相关部门加强监管，确保政策落实到位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤致残后，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级伤残有一次性伤残补助金，难安排工作的有按月伤残津贴，本人提出可解除关系获两金；七至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除可获两金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤致残待遇根据伤残等级不同而有差异。一至四级伤残，因其劳动能力严重受限，所以保留劳动关系、退出岗位，一次性伤残补助金保障了职工的即时经济需求，按月的伤残津贴则为其后续生活提供持续的经济支持。五至六级伤残，若单位难以安排工作，发放伤残津贴并缴纳社保，保障职工基本生活；职工本人提出解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助其重新规划职业与生活。七至十级伤残在合同期满或本人提出解除时获两金，也是为其提供再就业和医疗方面的保障。若对工伤致残待遇还有疑问或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一至四级伤残：职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，额度为21-27个月本人工资，且每月能领取本人工资75%-90%的伤残津贴。这保障了因工伤严重致残职工的基本生活。
（2）五至六级伤残：职工可获得16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，单位按月发本人工资60%-70%的伤残津贴并缴纳社保。职工本人提出解除或终止劳动关系，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七至十级伤残：职工享受7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：工伤致残待遇计算较复杂，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤致残待遇区分不同情况：
一至四级伤残，保留劳动关系并离岗，有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资；还有按月伤残津贴，是本人工资的75%-90%。
五至六级伤残，有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，单位按月发60%-70%本人工资的伤残津贴并缴社保。职工提出可解除关系，获两笔补助金。
七至十级伤残，有7-13个月本人工资一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解除，可获两笔补助金。
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