工资不按时发怎么办最有效的方法

（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法定义务，并要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成功，可向劳动监察部门进行投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前的必要程序。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资不按时发放，劳动者可采取多途径维权以保障自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，友好沟通或能解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查，责令支付工资。
-还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议化解纠纷。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必经程序。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律强制力促使单位依法支付工资。
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结论：
工资不按时发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼等方法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当工资未按时发放，劳动者与用人单位协商，是基于法律赋予的权利要求单位履行义务。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议，这也是解决纠纷的有效途径。而申请劳动仲裁是诉讼前的必经程序，劳动者收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能支持自身诉求。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能保障劳动者的合法权益，让单位依法支付工资。如果在工资支付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资不按时发放问题的第一步。依据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可明确指出这一点并要求限期支付。这种方式能和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实存在拖欠工资情况，会责令用人单位支付工资。
（3）劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，双方可按照协议执行，以解决工资纠纷。
（4）收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。仲裁是诉讼前的必经程序，通过仲裁能得到专业的裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.与单位协商，跟单位讲按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付工资。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，他们可监督检查单位并责令支付工资。

3.还能找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。

4.收集合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，这是诉讼前必走程序。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内去法院起诉，保障自身权益。