工伤后可享受哪些待遇

（一）职工要及时了解自身享有的工伤待遇权益，在发生工伤后，尽快要求单位申请工伤认定，若单位不申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。
（二）治疗工伤时，务必遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以确保医疗费用能从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，要注意保留好相关证据，如病历、诊断证明等，保障自己原工资福利待遇不变。
（四）申请劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应等级享受伤残待遇。
（五）职工因工死亡，其近亲属要及时办理相关手续，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤后能享受多方面待遇。医疗方面，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。经鉴定存在伤残的，根据不同等级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。
2.员工发生工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.有关部门需加强对工伤保险基金使用的监管，保障资金合理发放。
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结论：
工伤后可享受医疗、停工留薪、伤残和工亡四类待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤待遇有明确规定。医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪待遇是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。伤残待遇上，经劳动能力鉴定有伤残的，不同伤残等级对应不同补助，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。工亡待遇则是职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到工伤相关的复杂问题或对工伤待遇有疑问，建议向专业法律人士咨询，可获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金中支付，同时住院伙食补助费等也依规由基金承担，这保障了工伤职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪待遇让职工在接受工伤医疗暂停工作期间，工资福利不变且由单位按月发放，维持了职工在此期间的生活水平。
（3）伤残待遇根据不同伤残等级给予相应补偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同等级补偿有差异，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，体现了对不同程度伤残的合理保障。
（4）工亡待遇使因工死亡职工的近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的支持。

提醒：申请各项工伤待遇需严格按照法定程序进行，不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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工伤后可享以下待遇：
医疗待遇：符合工伤保险相关标准的治疗费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪待遇：工伤治疗期间，员工原工资福利不变，单位按月发放。
伤残待遇：经鉴定有伤残的，按不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，如一级伤残补27个月工资。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从基金领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。