工伤赔偿的三笔钱是什么

（一）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取三笔赔偿的前提，只有确定工伤及伤残等级，才能按照相应标准计算赔偿金额。
（二）了解所在地区省级人民政府规定的具体赔偿标准，不同地区标准不同，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道查询。
（三）在与用人单位解除或终止劳动关系时，明确各项赔偿的支付主体，若工伤保险基金或用人单位未依法支付，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿的三笔钱对保障工伤职工权益至关重要。一次性伤残补助金是对工伤职工身体伤残的补偿，一次性工伤医疗补助金用于后续工伤医疗支出，一次性伤残就业补助金则针对工伤职工再就业困难进行补偿。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭遇工伤时能获得应有的赔偿。
-工伤职工要及时了解自身权益，在发生工伤后按规定流程申请相关赔偿。
-相关部门要加强监管，确保工伤保险基金的规范使用和赔偿标准的严格执行，同时根据实际情况适时调整赔偿标准。
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结论：
工伤赔偿的三笔钱为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，在不同情形下给予，标准由省级人民政府规定。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按工伤职工伤残等级，以本人工资为基数按相应月数计算，是对工伤导致身体伤残的补偿。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，用于后续工伤医疗支出。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也是在解除或终止劳动关系时给予，以补偿工伤职工再就业可能面临的困难。这些规定出自《工伤保险条例》，保障了工伤职工的权益。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工身体伤残的补偿，由工伤保险基金支付，按照工伤职工伤残等级，以本人工资为基数按对应月数计算发放。
（2）一次性工伤医疗补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，为后续可能的工伤医疗支出提供资金支持。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位在解除或终止劳动关系时给付，是对工伤职工再就业困难的补偿。这三笔赔偿的具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
不同地区工伤赔偿三笔钱的标准差异较大，职工遇到工伤情况应及时了解当地政策，确保权益，复杂情况建议咨询分析。
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1.工伤赔偿的三笔钱包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，根据伤残等级，按本人工资和对应月数算，是对工伤伤残的补偿。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金在解除或终止劳动关系时给，用于后续工伤医疗费用。
4.一次性伤残就业补助金由用人单位在相同情形下支付，补偿再就业困难。具体标准省级政府定。