律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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取保候审时长最长不超过多久
（一）对于犯罪嫌疑人、被告人及其家属，要清楚取保候审期限最长为十二个月，在期限内要遵守相关规定，配合案件的侦查、起诉和审理工作。 （二）司法机关应严格遵守十二个月的期限规定，在取保候审期间积极推进案件处理，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。 （三）当发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满时，司法机关要及时解除取保候审，并通知被取保候审人和有关单位。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长
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重婚致离婚的如何赔偿
1.重婚导致离婚时，无过错方有权请求包含物质和精神两方面的损害赔偿。物质损害赔偿针对因重婚造成的直接财产损失，像调查重婚事实的合理费用，按实际损失赔偿。精神损害赔偿数额要综合重婚行为的具体情节、给无过错方带来的精神痛苦程度以及当地平均生活水平等因素确定，由法院依实际情况裁量。 2.解决措施与建议：无过错方应在离婚诉讼中及时提出赔偿请求，同时积极收集相关证据，如调查费用的票据、能证明重婚行为及自身精神痛苦的材料等，以承担好举证责任，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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左手8级伤残赔偿标准金额是多少
左手8级伤残赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 医疗费按实际花销算，误工费根据误工时长和收入情况定，护理费结合护理人员收入、人数和期限计算。残疾赔偿金与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、伤残系数、赔偿年限有关，8级伤残系数通常是30%，赔偿年限自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。 因事故性质、地区、个人收入等关键信息不明，难以给出具体赔偿金额。 1.可补充事故性
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子女要如何索要抚养费
子女索要抚养费可先协商再诉讼。协商能以平和方式确定抚养费相关事宜，若无法达成一致则可走诉讼程序。 解决措施和建议如下： 1.协商阶段，双方应保持冷静理性，充分沟通以确定抚养费金额、支付方式和时间。 2.诉讼时，子女作为原告，直接抚养一方作为法定代理人向有管辖权的法院起诉。要准备好起诉状，清晰阐述诉求和事实理由。 3.收集相关证据，如证明身份关系的身份证、户口本，体现抚养情况和实际生活需求的生活费用票据，以及反映对方收入的工资流水等。 4.法院判决后，若对方不履行生效判决，可申请强制
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如何界定被迫离职证明
被迫离职证明是员工因用人单位违法而不得已离职时获的证明文件，界定要从内容、形式、证据支持三方面考量。内容上，要清晰呈现员工被迫离职原因，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。形式上，需有用人单位盖章或负责人签字，以证明出自用人单位。证据支持方面，员工要保留工资支付记录、社保缴纳记录、工作环境照片等证据，证明是因单位违法而被迫离职。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应规范自身行为，避免违法行为导致员工被迫离职。 2.员工要增强证据意识，及时收集和保留
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问一下 在汽车车灯厂做仓管 离职盘点少了配件，说要从工资扣600块正常吗
从工资扣钱是否正常得看具体情况。若员工因故意或重大过失致配件缺失，单位可要求赔偿。但单位应证明缺失是员工责任，且扣钱后工资不得低于当地最低工资标准。你可先和单位协商，了解扣钱依据和计算方式，若不合理可争取少扣或不扣，协商不成可去仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
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女方出轨男方起诉离婚怎样判决
法律分析： （1）在离婚判定方面，法院将“夫妻感情确已破裂”作为准予离婚的依据。当男方起诉离婚并能提供充分证据证明女方出轨且符合法定情形时，经法院调解无效，会判决准予离婚。 （2）财产分割时，通常会照顾无过错方。男方作为无过错方，在财产分配上可能会适当多分，这体现了法律对无过错方的保护。 （3）男方若想主张离婚损害赔偿，需证明女方出轨行为达到重婚、与他人同居等法定情形，这样其赔偿请求才可能得到法院支持。 （4）子女抚养权的判决以最有利于未成年子女为原则。若男方能证明女方出轨不
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老板一直不跟我谈工资怎么办
（一）主动与老板沟通，正式礼貌地提出确定工资标准、发放时间等内容，同时做好沟通记录。 （二）若与老板沟通无果，向公司人力资源部门反映，要求按公司薪酬制度明确工资。 （三）若前面方法都不管用，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。 （四）若问题依旧未解决，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。 （五）也可申请劳动仲裁，要求用人单位明确工资标准并支付已工作期间的合理报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照
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离职补偿金最长年限是多久
1.离职补偿金最长补偿十二年。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且最高补偿十二年。 4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离职补偿金最长补偿年限一般不超过十二年，仅在劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时适用该上限。 法律解析： 经济补
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起诉离婚孩子抚养权怎么能归母亲一方
1.起诉离婚母亲争取孩子抚养权，需综合孩子年龄和自身优势举证。不满两周岁子女原则上归母亲抚养。已满两周岁，母亲要证明自己抚养更适宜。孩子满八周岁，要尊重其意愿。 2.为增加获得抚养权的可能性，母亲可采取以下措施：一是证明自身抚养能力和条件更优，提供稳定收入证明、良好居住环境证明等；二是表明孩子随自己生活更利于身心健康，如提供长期照顾孩子生活学习的证据；三是收集父亲不利于抚养孩子的证据，像父亲有不良嗜好、没时间精力抚养等情况的证明。通过这些途径，母亲能更有力地争取到孩子抚养