工伤买保险是全部保险公司赔偿吗

工伤赔偿并非全部由保险公司承担。工伤保险是社会保险的一种，由用人单位缴纳，职工不缴费。
当职工发生工伤后，首先由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及职工因工伤所需的辅助器具费用等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此种情况下，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，工伤赔偿还可能涉及到用人单位的其他赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。所以工伤赔偿不是单纯由保险公司负责全部赔偿，而是多种责任主体共同承担相应的赔偿责任，具体依实际情况而定。
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关于工伤买保险是全部保险公司赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿并非全部由保险公司承担。
1. 工伤保险基金支付部分：
治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定由基金支付。
伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，根据伤残等级由基金支付。
2. 用人单位支付部分：
治疗工伤期间的工资福利，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
所以，工伤赔偿是工伤保险基金和用人单位共同承担相应责任，按规定分别支付不同项目的费用，以保障工伤职工的权益。
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工伤赔偿并非全部由保险公司承担。
1. 工伤保险：由用人单位缴纳，职工发生工伤，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间的工伤待遇等费用由用人单位支付。如职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期工资等。
3. 补充赔偿：若用人单位给职工购买了商业意外险等商业保险，职工获得商业保险赔付后，不影响其依法应享受的工伤保险待遇，二者可兼得，但不能相互替代。比如意外险赔付的伤残金等，与工伤保险的伤残补助金等各自独立发放。
总之，工伤赔偿是多种渠道共同作用的结果，以保障职工能得到充分合理的补偿。
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工伤发生后，购买的保险并不一定是全部由保险公司赔偿。
工伤保险是由用人单位缴纳费用，职工不缴费。当职工遭遇工伤时，首先，工伤保险基金承担的部分，比如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需要的生活护理费等。
其次，用人单位也需承担一定责任。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用都由用人单位支付。
再者，商业保险方面，如果用人单位额外为职工购买了商业意外险等，符合商业保险合同约定的部分，会由保险公司按照合同进行赔偿。
所以，工伤赔偿不是单纯由保险公司全部承担，而是工伤保险基金、用人单位以及可能涉及的商业保险等多方共同作用，根据各自的责任范围和规定来确定赔偿的具体分担情况。