你好，倘若我现在在顺德区，想知道公益性岗位15年工龄被辞退，经济补偿是怎样的？

公益性岗位15年工龄被辞退可能面临以下法律风险点。
1. 仲裁或诉讼时效过期：若员工在辞退后超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，某员工被辞退后未及时申请仲裁，一年后才提起诉讼，法院可能不予受理。
2. 经济补偿计算错误或被拒：若单位以“公益性岗位无需支付补偿”为由拒绝支付，而员工未及时维权，可能导致经济损失。例如，某员工工作满15年被辞退，单位仅支付3个月工资作为补偿，员工未及时提出异议，最终难以追讨差额。
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针对公益性岗位15年工龄被辞退的情况，建议采取以下实用的行动措施。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、辞退通知书等，以证明工作年限及辞退事实。
2. 向用人单位提出书面补偿请求：明确要求依法支付经济补偿金，并保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付补偿，可依法维权，申请仲裁要求支付经济补偿。
4. 咨询专业律师：了解地方政策和法律规定，确保自身权益不受侵害。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及地方政策的具体规定，以便选择最有效的维权路径。建议及时与专业律师沟通，制定合适的应对策略。
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在顺德区，公益性岗位15年工龄被辞退，经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合问题中“公益性岗位15年工龄被辞退”的情形，若辞退行为合法且非因员工过错，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。若辞退行为违法，则应支付双倍补偿。此外，该条还规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍工资支付，且补偿年限最高不超过十二年。但在公益性岗位中，因岗位特殊性，部分地方政策可能对补偿标准另有规定，需结合当地劳动部门的具体政策执行。
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在顺德区，公益性岗位工作满15年被辞退，经济补偿需依据具体情况确定。
1. 若辞退属合法解除且非员工过错，可按15年工龄支付15个月工资作为经济补偿。
2. 若辞退属违法解除，员工可主张双倍经济补偿（即30个月工资）。
3. 若存在未签书面合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工还可主张其他赔偿。
4. 若单位以“公益性岗位不适用经济补偿”为由拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。