没有合同不上保险辞退怎么办

劳动者在未签订合同、未上保险且被辞退的情况下，可通过合法途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可主张每月二倍工资；单位未依法缴纳社保，可向社保行政部门投诉责令补缴；若属违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为有效维权，可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。
2.先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：按照法律规定，自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能主张每月二倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚，保障了劳动者权益。
（2）社保补缴：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴，确保劳动者社保权益。
（3）辞退赔偿：若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）维权途径：劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）主张双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可向用人单位主张每月二倍工资。
（二）补缴社保：向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴未缴纳的社会保险。
（三）索要赔偿金：若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）收集证据维权：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者若未签合同、没上保险还被辞退，可依法维权：
一是未签合同，自用工超一个月不满一年，可主张每月双倍工资。
二是没上保险，可向社保部门投诉，要求单位补缴。
三是违法辞退，可要求单位按工作年限付双倍赔偿，一年赔一个月工资。
劳动者要收集工资凭证等证据，先协商，不成则申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
未签订合同、未上保险且被辞退，劳动者可通过主张双倍工资、要求补缴社保、获得赔偿金等方式维权，可收集证据先协商，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能主张每月二倍工资。用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可向社保行政部门投诉责令补缴。若属违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，或者对自身权益情况不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。