协商离职补偿金怎么补偿

1.协商离职补偿金由用人单位和劳动者协商确定，通常根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.为保障双方权益，建议如下：
-双方充分沟通，明确工作年限、月工资等计算依据，确保补偿金额合理。
-签订书面协议，详细写明补偿金额、支付时间、支付方式等内容，避免后续纠纷。
-协议签订后，双方应严格履行，用人单位按时支付补偿金，劳动者按约定办理离职手续。
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法律分析：
（1）协商离职补偿金遵循双方协商确定原则，同时有法定标准参考。按劳动者本单位工作年限计算，一年对应一个月工资补偿，半年以上不足一年按一年算，不足半年则为半个月工资补偿。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。
（3）为保障双方权益，协商确定离职补偿金后，需签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容。

提醒：
协商离职补偿金时应准确核算工作年限和工资标准，签订书面协议要仔细审查条款。不同情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者协商离职补偿金时，先明确劳动者在本单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）双方达成一致后，签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商离职补偿金由单位和劳动者协商确定。通常按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高十二年。
3.双方要签书面协议，明确补偿金额、支付时间等。
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结论：
协商离职补偿金由用人单位和劳动者协商确定，通常按工作年限和月工资标准计算，需签订书面协议明确相关内容。
法律解析：
离职补偿金协商时，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。为保障双方权益，避免后续纠纷，双方需签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容。如果在协商离职补偿金过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。