拖欠农民工工资拒不支付怎么判

1.拖欠农民工工资拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付工资并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。
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结论：
拖欠农民工工资拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受相应处罚，提前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。这警示用人单位要及时支付农民工工资，否则将面临法律严惩。如果您在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠农民工工资拒不支付情节严重会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这一法律规定旨在保护劳动者合法权益，维护社会公平正义和正常的劳动市场秩序。恶意拖欠工资不仅损害劳动者利益，还可能引发社会不稳定因素。
2.解决措施和建议：
政府相关部门要加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资问题。
加大法律宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，让双方都清楚自身的权利和义务。
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
司法机关要严格执法，对拒不支付劳动报酬的行为依法惩处，形成有力震慑。
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法律分析：
（1）拖欠农民工工资若符合特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。比如以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会面临刑事处罚。
（2）此罪量刑分两档，一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径维权，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于被拖欠工资的农民工，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，可向公安机关报案，通过刑事程序追究责任。
（二）用人单位应及时支付农民工工资，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付，有能力支付的要按时支付，否则可能面临刑事处罚。
（三）单位犯罪的，单位管理人员要认识到自身责任，积极支付工资并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。