事业单位事假扣工资视情况而定。依据《事业单位人事管理条例》,事假未超规定天数工资照发,超则按比例扣发,旷工则停发工资。长期旷工可能导致严重后果,如解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资视情况。操作如下:1. 事假≤20天/次≤15天,不扣工资;2. 20天<事假≤30天,扣30%工资;3. 30天<事假≤60天,扣50%工资;4. 事假>60天,停发工资;5. 旷工6天以下扣旷工天数工资,7天以上停发当月工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫事业单位事假扣工资常见处理方式为按比例扣发或停发。根据请假天数及是否旷工,选择相应扣发比例或停发措施,确保合规处理。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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