在单位里被打了单位要负责吗

1.员工在工作时间、场所因履行职责遭暴力伤害，算工伤，单位担责，要配合认定与赔偿，像保安制止闹事者被打。

2.若被打和工作职责无关，属个人纠纷，单位一般无直接责任。

3.单位未履行安全保障义务，如缺安保人员或设施致员工被打，可能担补充赔偿责任。员工可先报警定责再索赔。
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结论：
单位对员工被打是否负责视情况而定，因履行工作职责被打应认定工伤，单位担责；与工作无关的个人纠纷，单位一般无直接责任，但未履行安全保障义务可能承担补充赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，单位需承担相应责任，要配合工伤认定和赔偿，像保安制止闹事者被打就属此类。若被打和履行工作职责无关，是个人纠纷，单位通常无直接责任。不过，若单位没履行安全保障义务，如未配备必要安保人员或设施，致使员工被打，单位可能要承担一定补充赔偿责任。员工遇到被打情况可先报警确定责任方再索赔。如果您在类似事件中对责任认定和赔偿等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议。
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1.单位是否负责需依据具体情形判断。若员工在工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，会被认定为工伤，单位要承担相应责任，配合员工进行工伤认定与赔偿，像保安制止闹事者时被打就属于此类。
2.若被打和履行工作职责无关，属于个人纠纷，单位一般无直接责任。不过，若单位未履行安全保障义务，比如未配备必要安保人员和设施，导致员工被打，单位可能承担一定补充赔偿责任。
3.解决措施和建议：员工遭遇此类情况应先报警处理，明确责任方后再主张赔偿。单位应积极履行安全保障义务，完善安全保障措施；员工要注意在工作中保护自身安全，遇到暴力伤害及时采取合理合法的应对措施。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，按照法律规定会被认定为工伤，此时单位需承担相应责任，要积极配合员工进行工伤认定和后续赔偿事宜。

（2）若员工被打和履行工作职责没有关联，属于个人之间的纠纷，一般情况下单位没有直接责任。不过，要是单位存在未履行安全保障义务的情形，比如未配备必要的安保人员或设施等，进而致使员工被打，单位或许要承担一定的补充赔偿责任。遇到这种情况，员工可先报警，明确责任方后再主张赔偿。

提醒：
员工遇此类情况应及时固定证据，以便维权。不同情形下责任认定有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若员工在工作时间和场所因履行工作职责被打，单位应配合工伤认定和赔偿，比如保安制止闹事者被打这类情况。
（二）若被打与工作无关是个人纠纷，单位一般无直接责任。
（三）若单位未履行安全保障义务，如未配备必要安保人员或设施致员工被打，单位可能承担补充赔偿责任。员工可先报警确定责任方再索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。