公司拖欠一个人的工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和且直接的方式，能通过沟通促使公司认识错误并及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，一旦查实拖欠工资情况，会责令公司支付，此方式具有行政强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议对公司有一定约束力，可推动公司履行支付工资义务。
（4）申请劳动仲裁需注意在规定的一年内提出，并准备好相关材料，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业分析。
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（一）与公司协商是最直接的方式，劳动者应明确表达支付工资的诉求，和平沟通解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，便于监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极与公司在调解中达成一致，推动公司履行调解协议。
（四）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内进行，准备充分的仲裁申请书和证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当公司拖欠工资，劳动者维权途径如下：
一是与公司协商，要求尽快支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促公司履行。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内准备好材料。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时支付劳动者工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门能凭借职权调查并责令公司支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，推动公司履行支付义务。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在公司拖欠工资维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题，让公司及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促公司履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施与建议如下：
1.协商时要保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.投诉和申请调解时，提供详细准确的信息，加快处理进度。
3.申请仲裁和起诉，提前咨询专业人士，准备充分证据。