劳动合同的竞业限制规定有哪些

法律分析：
（1）竞业限制有适用范围，主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）限制内容是劳动者在解除或终止劳动合同后，不能去与原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务，且限制期限不超过两年。
（3）用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者遵守限制的补偿。
（4）若劳动者违反约定，要支付违约金。即使未约定经济补偿，劳动者履行了义务，也有权要求用人单位按一定标准支付补偿。

提醒：
用人单位应及时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动合同竞业限制旨在保护用人单位商业秘密与竞争优势。适用对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制期间，劳动者不能去竞争单位或自行经营同类业务，期限不超二年。用人单位需按月支付经济补偿，劳动者违约则支付违约金。若未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求按前十二个月平均工资30%按月补偿。
1.用人单位应明确界定竞业限制适用人员范围，合理约定限制期限，及时支付经济补偿，以保障规定有效执行。
2.劳动者要遵守竞业限制约定，若用人单位未约定经济补偿，可依法维护自身权益。
3.双方签订合同时应明确权利义务，避免后续纠纷。
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结论：
劳动合同竞业限制适用于特定人员，期限不超二年，用人单位需支付补偿，劳动者违约要付违约金，未约定补偿时劳动者履行义务可要求补偿。
法律解析：
劳动合同竞业限制规定有明确适用范围，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位和劳动者可约定限制劳动者在解除或终止合同后的就业选择，限制期限最多两年。在此期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，就要按约定支付违约金。若合同中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。这一系列规定既保护了用人单位的商业秘密和竞争优势，也保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动合同竞业限制方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）若企业需与员工约定竞业限制，应明确适用对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。
（二）企业与员工约定竞业限制时，要清晰规定限制范围，如不得到有竞争关系单位工作或自己开业经营同类业务，且限制期限不能超过二年。
（三）在竞业限制期内，企业需按月给员工经济补偿；员工若违反约定，要按约定支付违约金。
（四）若合同未约定经济补偿，员工履行了竞业限制义务，可要求企业按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制人员：适用于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人。
2.限制范围：离职后，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
3.限制期限：不超过二年。
4.经济补偿：单位要按月给补偿。若未约定补偿，劳动者履行义务后可要求按前十二个月平均工资30%按月补偿。
5.违约责任：劳动者违约需支付违约金。