如何进行关于劳动关系的认定

认定劳动关系可从多方面入手。主体上需一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守单位规章制度并按要求劳动。劳动报酬发放也是重要判断点，用人单位应定期以货币形式支付工资。从工作内容看，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系可提供相关凭证，劳动合同是直接证据，没有合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为依据。若存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，注意保存能证明劳动关系的相关凭证，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）主体层面，劳动关系要求一方为用人单位，另一方为劳动者，这是构成劳动关系的基础条件。
（2）从管理关系来看，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵循用人单位的规章制度，并按要求进行劳动，这体现了劳动关系的从属性特征。
（3）劳动报酬方面，用人单位定期以货币形式向劳动者支付工资，这是劳动关系的经济体现。
（4）工作内容上，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，表明劳动者的劳动是用人单位经营活动的有机组成。
（5）认定劳动关系时，劳动合同是直接证据；没有合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可作为认定依据。若存在争议，可申请劳动争议仲裁来认定。

提醒：
认定劳动关系时要注意收集完整有效的证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确主体性质，确认一方为用人单位，另一方为劳动者。
（二）查看双方是否有管理与被管理的隶属关系，劳动者是否遵守单位规章制度并按要求劳动。
（三）通过劳动报酬发放情况判断，看用人单位是否定期以货币形式给劳动者支付工资。
（四）核查劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（五）收集认定凭证，有劳动合同可直接作为证据；无合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为依据。
（六）存在争议时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁认定劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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认定劳动关系可参考以下方面：
主体方面，劳动关系存在于用人单位和劳动者之间。双方有管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守单位规章并按要求劳动。
劳动报酬上，用人单位需定期以货币形式给劳动者发工资。
工作内容方面，劳动者的劳动应是单位业务的一部分。
认定时，劳动合同是直接证据；没有合同，工资支付凭证等也可作为依据。若有争议，可申请劳动仲裁认定。
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结论：
认定劳动关系可从主体、隶属关系、劳动报酬发放、工作内容判断，还可提供相关凭证，有争议可申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，认定劳动关系有多个考量因素。主体方面，必须是用人单位和劳动者。双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度并按要求劳动。劳动报酬上，用人单位会定期以货币形式给劳动者支付工资。工作内容上，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。认定劳动关系可提供多种凭证，劳动合同是直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能作为依据。若对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果大家在认定劳动关系过程中遇到难题，或是对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。