雇员提供劳务受伤雇主担责吗

（一）当提供劳务一方因劳务受到损害时，若怀疑雇主存在过错，如工作环境不安全、未培训等，应及时收集相关证据，像现场照片、证人证言等，以确定雇主责任。
（二）若雇员自身有重大过错导致受伤，应积极与雇主沟通，争取适当减轻雇主责任的合理方案。
（三）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主过错致雇员受伤，像工作环境不安全、未培训等，雇主担责；若雇员重大过错，如违规操作，可减轻雇主责任。

2.提供劳务时，第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
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结论：
个人之间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；因第三人行为受损，提供劳务方既可以找第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据民法典相关规定，在个人劳务关系里，若雇主有过错，像工作环境不安全、未培训等导致雇员受伤，雇主需承担责任；若雇员自身重大过错如违规操作，会减轻雇主责任。而当因第三人行为使提供劳务方受损时，赋予了提供劳务方选择权，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这既保障了提供劳务方的权益，也平衡了各方责任。如果在劳务关系中遇到类似损害责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主过错如工作环境不安全、未培训等致雇员受伤，雇主担责；雇员重大过错如违规操作，会减轻雇主责任。这体现了公平原则，促使双方都尽到应有的注意义务。
2.提供劳务期间，若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。此规定保障了提供劳务者权益，使其能及时获得救济。

解决措施与建议：
-雇主应提供安全工作环境，进行必要培训，降低雇员受伤风险。
-雇员要遵守操作规范，避免重大过错行为。
-发生第三人侵权时，接受劳务方积极协助提供劳务者维权，并及时行使追偿权。
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法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，责任认定遵循过错原则。若雇主过错导致损害，如工作环境危险、未培训等，雇主承担相应责任。这体现了雇主对提供安全工作条件和必要培训的义务。
（2）若雇员自身有重大过错，像违规操作，会减轻雇主责任。这意味着雇员在工作中也需尽到合理的注意义务。
（3）劳务期间因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者有两个选择：可要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后能向第三人追偿，保障了提供劳务者的权益并明确了责任最终承担者。

提醒：个人劳务关系中，双方都应履行各自义务，提供劳务者要规范操作，接受劳务者要提供安全环境和培训。若遇第三人侵权情况复杂，建议咨询进一步分析。