如果合同到期了不发工资怎么办

1.合同到期不发工资，劳动者可通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的维权方式。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，明确提出支付工资的要求和时间，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同到期用人单位不发工资，劳动者与单位协商是一种较为温和的解决方式，能和平解决问题，节省时间和精力。比如双方友好沟通后，单位承诺尽快支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会受到加付赔偿金的处罚，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是一种更具强制力的手段。劳动者需准备好相关材料，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障自己权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作证、考勤记录等，更利于投诉处理。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰明确地阐述诉求和事实理由，相关证据要整理有序，保证真实性和关联性。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要注意在规定的15天起诉期限内进行，避免错过维权时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期不发工资，劳动者可维权。先和单位协商，要求及时支付并明确时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法途径能保障获酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同到期不发工资属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这能对用人单位形成一定威慑。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己获得劳动报酬的权利。