员工小偷小摸怎么处理

结论：
企业对于员工小偷小摸行为，可依公司规章制度、行为涉及金额等情况，采取解除劳动合同、要求返还财物赔偿损失、报案追究刑事责任等处理方式，且要注意收集固定证据确保处理合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将员工小偷小摸列为严重违纪，且制度合理合法、制定经过民主程序并已公示告知员工，企业可依此解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工盗窃金额小未达刑事立案标准，企业有权要求其返还财物、赔偿损失；若金额较大达到立案标准，企业应报案追究刑事责任，还能通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。企业在处理此类事件时，收集和固定监控录像、证人证言等证据是保障自身合法权益、确保处理合法合规的关键。若企业在处理员工小偷小摸问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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1.企业处理员工小偷小摸行为，需依据规章制度及法律规定合理操作。若公司制度明确此类行为属严重违纪且已公示，企业可据此解除合同且无需补偿，但制度需合法合规且制定程序民主。
2.针对不同金额的盗窃行为处理方式有别。金额小未达刑事立案标准，企业可要求返还财物、赔偿损失；金额大达到标准，应报案追究刑事责任，还能通过民事诉讼维权。
3.企业在处理时要注重证据收集与固定，如监控录像、证人证言等，保证处理过程合法合规。这既维护了企业的合法权益，也能确保处理结果具有法律效力。
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法律分析：
（1）企业处理员工小偷小摸行为，需先查看公司规章制度。若制度明确此类行为属严重违纪且已公示告知员工，企业能依制度解除劳动合同且无需支付经济补偿，但制度内容和制定程序需合法合规。
（2）对于盗窃金额较小未达刑事立案标准的，企业可要求员工返还财物、赔偿损失。
（3）若盗窃金额较大达到刑事立案标准，企业应向公安机关报案追究刑事责任，还可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。
（4）在整个处理过程中，企业要注重收集和固定证据，像监控录像、证人证言等，以此保证处理的合法性和合规性。

提醒：企业制定规章制度时要确保合理合法且履行民主程序，处理员工小偷小摸行为务必收集好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看公司规章制度，若制度明确将员工小偷小摸列为严重违纪且已公示告知员工，制度内容合理合法且制定程序符合民主程序，企业可依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若盗窃金额小未达刑事立案标准，企业要求员工返还财物、赔偿损失。
（三）若盗窃金额大达到刑事立案标准，企业向公安机关报案追究刑事责任，同时通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。
（四）处理时注意收集和固定证据，如监控录像、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工小偷小摸，企业可这样处理：
查看公司规章制度，若明确将此类行为列为严重违纪且已公示，企业可依制度解除劳动合同，且无需支付补偿。制度需合理合法、制定符合民主程序。

金额小未达刑事立案标准，企业可要求返还财物、赔偿损失；金额大达到标准，应报案追究刑责，还能通过民事诉讼索赔。

处理时要收集固定证据，如监控、证言等，确保处理合法合规。