业务员货款收不回来可以离职吗

结论：
业务员货款收不回通常可以离职，但可能要依劳动合同或公司规章承担货款回收责任，离职时需配合处理未收回货款事宜。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，所以业务员货款收不回一般能离职。然而，若劳动合同或公司规章制度明确业务员对货款回收负责，其即便离职也可能担责。要是因业务员故意或重大过失导致货款无法收回，公司有权要求赔偿损失。并且办理离职手续时，业务员可能要配合处理未收回货款，像提供客户信息、协助追款等。业务员离职前应了解自身在货款回收上的责任和义务，与公司协商好后续事宜。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.业务员货款收不回通常可以离职，按法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
2.但如果劳动合同或公司规章规定业务员对货款回收负责，即便离职也可能担责。若因故意或重大过失导致货款无法收回，公司可要求赔偿损失。
3.办理离职手续时，公司可能要求业务员配合处理未收回货款，如提供客户信息、协助追款等。

建议业务员离职前仔细了解自身在货款回收上的责任义务，与公司充分协商后续事宜，避免后续产生纠纷。
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法律分析：
（1）从劳动关系看，员工依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，所以业务员货款收不回通常能离职。
（2）但要是劳动合同或公司规章制度明确业务员对货款回收负有责任，即便离职也可能需担责。
（3）若因业务员故意或重大过失致使货款无法收回，公司有权要求其赔偿损失。
（4）办理离职手续时，公司可能要求业务员配合处理未收回货款事宜，像提供客户信息、协助追款等。

提醒：
业务员离职前要明确自身在货款回收方面的责任义务，与公司妥善协商后续事宜，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）正常离职：业务员若想离职，按法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动关系。
（二）明确责任：查看劳动合同和公司规章制度，确定自己对货款回收的责任。若因故意或重大过失致货款无法收回，可能要赔偿公司损失。
（三）配合处理：办理离职手续时，按公司要求配合处理未收回货款事宜，像提供客户信息、协助追款等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.业务员货款收不回一般能离职。按法律，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动关系。

2.若合同或制度规定业务员要负责货款回收，即便离职也可能担责。若因自身过错致货款无法收回，公司或要求赔偿。

3.办离职时，公司或要求业务员配合处理未收回货款，如提供信息、协助追款等。业务员离职前要明确自身责任，与公司协商好后续事宜。