如何告拖欠工资的公司破产赔偿

结论：
员工可通过劳动仲裁确认公司拖欠工资事实与金额，若公司不履行支付义务可申请强制执行；发现公司资不抵债时，债权人（含员工）可向法院申请公司破产，法院受理后指定管理人清算，员工工资等在破产财产中优先清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，员工遭遇公司拖欠工资，劳动仲裁是解决纠纷的有效途径，拿到生效仲裁裁决后，申请强制执行能保障自身权益。当公司资不抵债时，员工作为债权人有权利申请公司破产。法院受理破产申请后，由管理人进行清算，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等在破产财产中优先受偿，这保障了员工的基本权益。如果您在遇到公司拖欠工资或破产赔偿等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当遭遇公司拖欠工资时，向劳动仲裁机构申请仲裁是重要的第一步，这能以法律程序确认公司拖欠工资的事实与具体数额，获取具有法律效力的仲裁裁决，为后续维权奠定基础。
（2）若公司不履行仲裁裁决确定的支付义务，向法院申请强制执行，借助司法强制力促使公司支付工资。
（3）当发现公司资不抵债、无法清偿到期债务时，员工作为债权人有权向法院申请公司破产。申请时准备好破产申请书及相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，这些材料能有力证明公司的欠款情况。
（4）法院受理破产申请后指定管理人接管公司财产并清算，员工的工资等费用在破产财产中优先清偿，保障员工的合法权益。

提醒：
申请公司破产程序较为复杂，不同公司情况有别。建议咨询以获取更精准的法律分析和解决方案。
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（一）及时申请劳动仲裁，通过合法途径确认公司拖欠工资的事实与金额，获取生效仲裁裁决，以此作为后续维权的有力证据。
（二）若公司不履行仲裁裁决的支付义务，尽快向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
（三）当发现公司资不抵债无法清偿到期债务时，员工作为债权人可向法院申请公司破产，同时准备好破产申请书和相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.想让拖欠工资的公司破产赔偿，先去劳动仲裁机构申请仲裁，确定公司欠薪事实和金额，取得生效仲裁裁决。若公司不支付，可向法院申请强制执行。

2.若公司资不抵债、无法偿还到期债务，债权人（含员工）能向法院申请其破产，申请时要提交破产申请书和相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。

3.法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产并清算，员工工资、医疗补助等费用在破产财产中优先清偿。
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要让拖欠工资的公司破产赔偿，可按特定流程操作。首先向劳动仲裁机构申请仲裁，确定公司拖欠工资的事实与金额，获取生效仲裁裁决。若公司不履行支付义务，可向法院申请强制执行。若公司资不抵债、无法清偿到期债务，债权人（含员工）可向法院申请其破产，申请时提交破产申请书及相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。

法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司财产并清算，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在破产财产中优先清偿。
为保障权益，建议：
1.及时收集保存劳动合同、工资条等证据，以便后续维权。
2.劳动仲裁和申请强制执行要遵循法律规定的程序和时效。
3.关注破产清算进展，积极配合管理人工作。