女性超过50周岁被公司辞退有补偿吗

结论：
女性超过50周岁被公司辞退是否有补偿需分情况。达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未享受基本养老保险待遇的，补偿情况取决于辞退原因，合法解除无补偿，违法解除有双倍赔偿金，依法解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同法定终止，公司无需支付补偿。而对于超过50周岁却未享受基本养老保险待遇的女性，若因严重违反规章制度等合法理由被辞退，公司无需补偿；若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若因客观情况发生重大变化等依法解除，公司需按每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。若您在这方面有疑问，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当女性达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同法定终止。在这种情形下，公司辞退该女性员工是无需给予补偿的。
（2）若女性超过50周岁但未享受基本养老保险待遇，补偿情况因辞退原因而异。要是公司合法解除劳动合同，像员工存在严重违反规章制度等情况，公司无需支付补偿。若公司违法解除，即没有正当理由辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当公司依法解除，比如因客观情况发生重大变化等，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：女性超50周岁被辞退补偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.女性超50周岁被公司辞退，补偿情况不同。若已达退休年龄且享受养老保险待遇，劳动合同法定终止，公司辞退无补偿。
2.若超50周岁但未享受养老保险待遇，公司辞退补偿看原因。合法解除，如员工违规，无补偿。
3.违法解除，如无故辞退，员工可要求双倍赔偿。依法解除，如客观情况变化，按工作年限补偿，满一年赔一个月，半年以上算一年，不满半年赔半月。
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1.女性超过50周岁被公司辞退，补偿情况因不同情形而异。若达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止，公司无需给予补偿。
2.若超过50周岁却未享受基本养老保险待遇，辞退补偿按辞退原因区分。若公司合法解除，像员工严重违反规章制度，公司无需补偿。若公司违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。若公司依法解除，如客观情况重大变化等，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到被辞退情况时，先明确自身是否享受养老保险待遇，再判断公司辞退理由是否合理合法，若权益受损可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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（一）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的女性，被公司辞退无补偿，安心接受结果即可。
（二）超过50周岁未享受基本养老保险待遇的女性，遇到公司辞退：
-若公司合法解除，如自身严重违反规章制度，接受无补偿的现实。
-若公司违法解除，收集好被辞退等相关证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。
-若公司依法解除，计算自己的工作时长，按每满一年支付一个月工资等标准要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。