要工资耽误的时间算工资吗

结论：
要工资耽误的时间通常不算工资，但可依具体情况主张合理维权成本和工资损失。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者通过合法途径追讨工资，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，法律未明确规定用人单位需支付此期间耽误时间的工资。不过，如果在维权过程中产生了交通费、食宿费等合理费用，在某些情况下劳动者可要求用人单位承担。另外，若因用人单位拖欠工资等违法行为致使劳动者无法正常工作，劳动者可主张该期间的工资损失。这体现了法律在保障劳动者合法权益时，会综合考虑各种实际情况。如果遇到此类问题，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）要工资耽误的时间一般不算工资，法律未明确规定用人单位需支付劳动者在追讨工资期间的时间成本工资。例如劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼追讨工资时，单纯的时间消耗不会直接转化为工资。
（2）劳动者在维权过程中产生的合理费用，像交通费、食宿费等，在特定情形下可以要求用人单位承担。
（3）若用人单位存在拖欠工资等违法行为，致使劳动者无法正常工作，劳动者能够主张该期间的工资损失。

提醒：
劳动者追讨工资时，注意保留好维权产生费用的相关凭证。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.要工资耽误的时间一般不算工资，但可主张合理维权成本。
2.劳动者合法追讨工资，像申请仲裁、起诉等，法律没规定单位要付这段时间工资。
3.维权产生的交通、食宿等合理费用，部分情况下可让单位承担。
4.单位拖欠工资致劳动者无法正常工作，劳动者可主张工资损失。
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1.劳动者追讨工资耽误的时间一般不算工资，但可根据具体情况主张合理维权成本和工资损失。在合法追讨工资时，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，法律未明确用人单位需支付此期间工资。
2.对于劳动者维权产生的交通费、食宿费等合理费用，在特定情形下可要求用人单位承担。
3.若因用人单位拖欠工资等违法行为，致使劳动者无法正常工作，劳动者能主张该期间的工资损失。

建议劳动者在维权时，保留好相关费用的票据，以证明合理维权成本。同时，及时收集用人单位拖欠工资等违法行为的证据，以便在主张工资损失时能有力举证。
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（一）通过合法途径追讨工资时，对于耽误的时间虽无明确规定用人单位需支付工资，但可保留维权产生的交通费、食宿费等合理费用凭证，在后续主张让用人单位承担。
（二）若因用人单位拖欠工资等违法行为致使无法正常工作，要收集好相关证据，如考勤记录、工资流水等，以此主张该期间工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。