劳动仲裁怎么证明你在公司上班

法律分析：
（1）书证是劳动仲裁中证明上班情况的重要证据。劳动合同直接体现双方的劳动关系；工资支付凭证、社保记录能从经济和社会保障层面证明劳动关系，像银行工资流水单就很有说服力；工作证、服务证等可证明身份，考勤记录能反映出勤情况。

（2）视听资料具有直观性，与公司负责人交流工作的录音、录像等，能清晰展现工作事实，对证明上班情况很有帮助。

（3）证人证言可作为旁证，同事的证言能从侧面证明在公司上班。但证人需满足一定条件且出庭作证，其证言才更具效力。收集证据时，务必保证证据的真实性、合法性和关联性。

提醒：
收集证据要确保合法合规，不同案件证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁中证明在公司上班可通过多种证据实现。书证、视听资料和证人证言都是有效的证据类型。

书证方面，劳动合同是直接证据，能明确劳动关系；工资支付凭证、社保缴纳记录如银行工资流水单，可有力证明；工作证、服务证等身份证件及考勤记录也可作参考。视听资料中，与公司负责人交流工作的录音、录像能反映工作事实。证人证言上，同事的证言可作为旁证，但证人需符合条件且出庭作证。

为有效证明在公司上班的事实，收集证据时要保证其真实性、合法性和关联性。建议劳动者及时与公司签订劳动合同，日常留存好工资流水等各类证据；收集视听资料时确保其来源合法；寻找证人时提前沟通，确保其能符合要求出庭作证。
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结论：
劳动仲裁中可通过书证、视听资料、证人证言等多类证据证明在公司上班。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，在劳动仲裁里，证明在公司上班的证据类型多样。书证方面，劳动合同直接明确双方劳动关系；工资支付凭证、社保缴纳记录如银行工资流水单等，是存在劳动关系的有力证明；工作证、服务证及考勤记录可作为认定参考。视听资料里，与公司负责人交流工作的录音、录像能反映工作事实。证人证言中，同事证言可作旁证，但证人需符合条件且出庭作证。收集证据要保证真实性、合法性和关联性，这样才能有效证明在公司上班的事实。如果在劳动仲裁证据收集等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）书证方面，要妥善保存劳动合同，若没有可查找工资支付记录，通过银行打印工资流水单；保管好工作证、服务证等证件；留意考勤记录，如有电子考勤可截图留存。
（二）视听资料方面，与公司负责人交流工作时，可在合法合规前提下录音录像，记录工作沟通内容。
（三）证人证言方面，可提前与同事沟通，了解其是否愿意作证。同时要提醒同事出庭作证时如实陈述。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动仲裁时，可通过以下几类证据证明在公司上班：
书证：劳动合同是直接证据。工资支付记录、社保缴纳记录、银行工资流水，还有工作证、考勤记录等，都能证明劳动关系。
视听资料：与公司负责人交流工作的录音、录像，可反映工作事实。
证人证言：同事证言可作旁证，但证人要符合条件并出庭。收集证据要确保真实、合法、关联。