工亡有需要单位负担的费用吗

（一）用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身在工亡事件中的经济负担，若未缴纳则要承担本应由工伤保险基金支付的费用。
（二）在职工发生工伤后，用人单位需在规定时限内提交工伤认定申请，避免在此期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用由自身负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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在工亡情况下，单位在特定情形下需承担费用。若用人单位依法缴纳工伤保险费，一般大部分费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期内职工因工死亡，近亲属可从基金领取相关补助金。若未缴纳工伤保险费，用人单位要按规定的待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用也由用人单位负担。
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，规避未缴费导致的费用负担风险。
2.发生工伤后，要在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担额外费用。
3.加强内部管理，提升对工伤保险相关政策的了解和执行能力。
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结论：
工亡情况下单位可能需负担部分费用，已缴纳工伤保险费和未缴纳情形下单位负担有所不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若用人单位依法缴纳工伤保险费，一般大部分费用由工伤保险基金支付。不过在停工留薪期内职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取相关补助。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用也由其负担。工亡费用的承担情况较为复杂，不同情形下单位责任不同。如果遇到工亡相关费用承担的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工亡费用由工伤保险基金支付。不过在停工留薪期内职工因工死亡，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）用人单位未缴纳工伤保险费，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（3）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

提醒：
用人单位应及时缴纳工伤保险费并按时提交工伤认定申请，职工近亲属遇到工亡情况，若用人单位不履行支付义务，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.若单位依法缴纳工伤保险费，大部分工亡费用由基金支付。不过停工留薪期内职工因工死亡，近亲属可从基金领丧葬、抚恤及一次性工亡补助。
2.若单位未缴纳工伤保险费，需按规定支付工亡职工的丧葬、抚恤及一次性工亡补助等费用。
3.若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。