想咨询如果在四川成都地区教职工在病假期间被扣绩效工资及相关补贴是否合法
德清刑事律师
2025-06-28
不合法，需具体情况分析。依据《劳动法》等，病假工资不得低于最低工资80%。若被扣且不符合规定，则单位违法，可能影响员工权益及工作积极性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若绩效工资依据出勤，且被扣金额合法，则接受；若不合法，可协商或申请劳动仲裁。若依据业绩，则无论病假与否，都应按业绩支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。若绩效依据出勤：1. 核查被扣金额是否合法，合法则接受；2. 不合法，先与单位沟通；3. 沟通无果，申请劳动仲裁。若依据业绩：直接按业绩标准支付，无论病假。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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