劳动仲裁中是否可以申请精神损失费

在劳动仲裁里，通常不能主张精神损失费。劳动仲裁聚焦于劳动争议相关事宜，涵盖劳动报酬、工作时间、社会保险以及解除劳动关系等方面的纠纷。

精神损害赔偿一般适用于人身权利遭侵害并产生严重精神损害的侵权案件，劳动纠纷和侵权纠纷性质迥异。劳动法律体系着重保障劳动者劳动权益、规范劳动关系。

但存在特殊情况，要是用人单位的侵权行为，像暴力侮辱、非法拘禁劳动者等严重侵犯人身权益的行为，同时引发劳动争议和侵权事实，并且给劳动者带来严重精神损害，劳动者可以在劳动仲裁中一并提起侵权之诉以要求精神损害赔偿。不过，这种情况必须严格遵循法律规定，满足证据要求。

建议劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确纠纷性质。若涉及严重侵权行为，及时收集能证明侵权事实和精神损害程度的证据，如现场视频、证人证言等，必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的范畴主要是围绕劳动争议展开，像劳动报酬的发放、工作时间的设定、社会保险的缴纳以及劳动关系的解除等问题。其目的在于解决劳资双方在劳动过程中产生的各类纠纷，维护正常的劳动关系。

（2）精神损害赔偿一般存在于侵权案件中，当人身权利遭受侵害并且造成严重精神损害时才会涉及。劳动纠纷与侵权纠纷有着本质区别，劳动法律体系的核心是保障劳动者的劳动权益和规范劳动关系。

（3）特殊情况下，若用人单位存在暴力侮辱、非法拘禁等严重侵犯劳动者人身权益的行为，同时引发劳动争议和侵权事实，且给劳动者带来严重精神损害，劳动者可在劳动仲裁时提起侵权之诉主张精神损害赔偿，不过要严格遵循法律规定与证据要求。

提醒：
劳动仲裁时主张精神损害赔偿情况特殊且复杂，务必先明确自身情况是否符合法定条件，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确劳动仲裁主要处理劳动报酬、工作时间等劳动争议事项，通常不涉及精神损失费主张。

（二）了解精神损害赔偿一般适用于人身权利受侵害且造成严重精神损害的侵权案件，与劳动纠纷性质不同。

（三）特殊情况下，若用人单位有暴力侮辱等严重侵犯人身权益行为，同时引发劳动争议和侵权事实，且造成严重精神损害，劳动者可在劳动仲裁中提起侵权之诉要求精神损害赔偿，但要符合法律规定和证据要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.劳动仲裁中，一般不能主张精神损失费。它主要处理劳动报酬、工作时间等劳动争议相关事项，和侵权纠纷性质不同，劳动法律体系重点保障劳动权益、规范劳动关系。
我就曾见过单纯劳动纠纷，主张精神损失费未被支持的案件例子。

2.精神损害赔偿常用于人身权利被侵害且造成严重精神损害的侵权案件。
我了解到有些侵权纠纷，当事人因精神损害获赔不少。

3.但要是用人单位有暴力侮辱等严重侵权行为，引发劳动争议和侵权事实，给劳动者造成严重精神损害，劳动者可在劳动仲裁中提侵权之诉要求赔偿，不过要符合法律和证据要求。
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结论：
一般情况下劳动仲裁不能主张精神损失费，但用人单位存在严重侵权行为同时引发劳动争议和侵权事实且造成严重精神损害的除外。
法律解析：
劳动仲裁主要围绕劳动争议展开，像劳动报酬、工作时间等纠纷是其处理范畴。劳动法律体系着重保障劳动者劳动权益、规范劳动关系。而精神损害赔偿多见于人身权利受侵害且造成严重精神损害的侵权案件，劳动纠纷和侵权纠纷性质有别。通常，劳动仲裁不涉及精神损失费。然而，要是用人单位出现暴力侮辱、非法拘禁劳动者等严重侵犯人身权益行为，同时引发劳动争议与侵权事实，还对劳动者造成严重精神损害，劳动者在劳动仲裁时可同时提起侵权之诉要求精神损害赔偿，只是必须严格符合法律规定和证据要求。如果大家在劳动纠纷中遇到类似复杂情况，不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。