如果本人是武汉市江岸人，想咨询到了退休年龄但不足十五年，还允许单位缴纳社保吗

到了退休年龄但社保不足十五年，单位能否继续缴纳需视情况。
分析：根据《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。但此时职工与单位之间的劳动关系可能已终止，单位无强制缴纳义务。若双方继续存在劳动关系，单位应依法缴纳；若劳动关系终止，则职工需以个人身份继续缴纳。
提醒：若单位拒绝为继续工作的员工缴纳社保，或员工无法以个人身份成功续缴，可能面临社保权益受损的严重问题，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解单位立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

选择建议：
- 若双方关系良好，且单位有意愿配合，首选与单位协商。
- 若协商不成，且争议较大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：
1. 与单位协商阶段：明确表达个人诉求，提供相关法律法规依据，寻求单位理解与支持。若单位同意，应签订书面协议明确缴费事宜。
2. 申请劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。
3. 提起诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法庭程序进行，提交证据、参与庭审，并尊重法院的最终裁决。同时，可考虑寻求专业律师的代理服务，以提高胜诉几率。
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