劳动合同未签怎么办

若未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确定与用人单位存在劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来证实。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，除正常工资外，还可要求用人单位额外支付两个月工资作为补偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同。
若因未签合同产生纠纷，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，申请仲裁应在规定时效内提出，一般为劳动争议发生之日起一年。在仲裁过程中，要提供充分证据证明劳动关系及未签合同的事实。
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关于劳动合同未签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4. 劳动者可以通过与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。
5. 收集能证明劳动关系的证据很关键，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，从第二个月起，单位需额外支付两个月工资作为补偿。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需依法与劳动者履行相关劳动义务。
3. 劳动者可通过与用人单位协商，要求其补签劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并补签。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式维护自身权益。
首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录；同事的证言等。这些证据能有力地证明你与用人单位存在劳动关系。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然后，劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，及时签订劳动合同。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等应得权益。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自身合法权益。