如果我是无锡宜兴的，想知道，被雇佣者出现事故由谁负责处理

被雇佣者在执行工作任务过程中发生事故的，原则上由雇主承担赔偿责任；若存在特定情形，责任可能转移或分担。

1. 如果事故发生在执行工作任务过程中，且无明显雇员过错，则雇主应承担全部或主要赔偿责任。
2. 如果雇员存在重大过失（如酒驾、无证驾驶、超速等），则雇员本人可能需承担部分或全部责任。
3. 如果事故并非因工作引起，或超出雇佣范围，则雇主可能不承担责任。
4. 如果存在雇佣合同中明确约定了责任分担条款，可依据合同约定进行责任划分。
5. 如果事故涉及第三方侵权，雇员可向第三方主张赔偿，雇主也可能承担连带或补充责任。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后，可向其追偿。同样，若提供劳务一方在劳务中受到损害，责任则根据双方各自的过错承担相应责任。

结合问题描述，如果被雇佣者在执行雇主指派的任务过程中发生事故，雇主原则上应承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，如无证驾驶、酒驾、超速等行为，则雇主可依法向雇员追偿部分或全部赔偿金额。此外，若事故并非因劳务行为引起，或雇员擅自从事与工作无关的行为，则雇主不承担责任。

因此，在无锡宜兴发生此类事故，应首先查明事故是否发生在执行工作任务过程中，是否存在雇员的重大过失，并结合雇佣合同中的具体约定进行责任判断。
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1. **查阅雇佣合同**：首先应查看双方签订的雇佣合同，明确是否有关于事故责任的约定，这将直接影响后续处理方式。
2. **收集事故相关证据**：包括事故现场照片、行车记录仪视频、交警事故认定书、医疗记录等，确保证据完整、合法、有效。
3. **明确事故性质与责任归属**：通过交警或相关机构出具的事故责任认定书，判断事故是否属于工作任务范围内，是否存在雇员过错。
4. **协商处理或寻求法律支持**：可在证据充分基础上与雇主协商解决赔偿问题；若协商无果，应及时联系专业律师介入，提起诉讼或仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑事故性质、证据充分性、合同约定及对方配合程度。如涉及重大人身损害或责任争议较大，建议尽早寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。

如需进一步了解如何处理此类事故，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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1. **诉讼时效风险**：根据《中华人民共和国民法典》规定，一般侵权责任的诉讼时效为三年，自受害人知道或应当知道权利受损之日起计算。例如，若雇员在事故后两年才发现伤情严重，应及时提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
2. **证据链断裂风险**：例如，若事故发生后未及时报警或未取得交警责任认定书，且无其他有效证据证明事故与工作有关，可能导致雇主不承担赔偿责任，或无法获得保险理赔。
3. **经济损失扩大风险**：如未及时就医或拖延治疗，可能造成伤情加重，医疗费用增加，同时影响工伤认定或保险理赔的通过率。
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