你好，假设我来自江苏省铜山地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

1. **诉讼时效风险**：根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日起计算。如错过时效，可能无法认定工伤，导致无法获得赔偿。
例如：某职工在2023年3月受伤，若未在2024年3月前申请工伤认定，可能因超过时效被拒绝受理。
2. **证据链断裂风险**：若缺乏工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论，将难以证明工伤事实和伤残等级，从而影响赔偿金额的认定。
例如：某职工受伤后未及时就医或未保留医疗记录，导致后续无法提供有效证据，影响工伤认定和赔偿申请。
这些法律风险可能导致您无法获得应有的工伤保险待遇，务必引起重视。如需进一步帮助，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. **及时申请工伤认定**：如尚未完成工伤认定，应尽快向当地人力资源和社会保障局提交申请，确保工伤事实得到法律确认。
2. **进行劳动能力鉴定**：凭工伤认定决定书申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿金额计算提供依据。
3. **收集完整证据材料**：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、工资证明、医疗费用发票、劳动合同等，确保赔偿申请顺利进行。
4. **了解当地补助标准**：查询江苏省及铜山地区关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，便于预估赔偿金额。
5. **咨询专业律师或社保机构**：针对赔偿金额计算、赔偿主体、申请流程等复杂问题，建议咨询专业律师或当地社保经办机构获取权威意见。
选择解决方案时，应重点考虑伤残等级、是否参保、证据完整性及辞职时间等因素，以便制定最符合自身利益的维权路径。
如需进一步了解赔偿细节或遇到赔偿争议，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由江苏省政府规定。
结合问题所述情形，若该工伤职工来自江苏省铜山地区，且已经完成工伤认定并被评定为七至十级伤残，辞职时有权依法获得上述三项补助金。其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金也由基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
如用人单位未依法参加工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，无论是否参保，工伤职工均有权获得相应赔偿。
综上，依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定，辞职后获得的赔偿金额将依据伤残等级、本人工资及当地平均工资标准计算，并由相应主体承担支付责任。
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根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在辞职后可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平和当地平均工资确定。
如果存在以下不同情况，赔偿标准将有所不同：
1. **如果工伤已认定且伤残等级明确**：可依法申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. **如果用人单位未缴纳工伤保险**：赔偿责任由用人单位承担，金额与工伤保险基金支付标准相同。
3. **如果伤残等级未鉴定或有异议**：需先进行劳动能力鉴定，若对鉴定结果不服可申请复核。
4. **如果辞职时间在劳动合同期内**：除上述三项外，还可能涉及解除劳动合同的经济补偿。
5. **如果工伤职工存在严重过失**：用人单位可主张减轻赔偿责任。
6. **如果伤残等级为七至十级**：适用《工伤保险条例》第37条规定，享受相应补助金待遇。