员工发生工伤没有鉴定上等级如何处理

（一）员工需确认停工留薪期时长，及时与单位沟通，确保在该期间原工资福利待遇正常按月支付。
（二）治疗工伤时，留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金报销。
（三）若用人单位已缴纳工伤保险，准备好相关医疗凭证等资料向社保经办机构申请费用报销；若未缴纳，及时要求用人单位承担费用。
（四）主动向用人单位提出支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等要求。
（五）若工伤影响劳动能力，积极与单位协商安排适当工作或调整岗位。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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结论：
员工工伤未鉴定上等级，仍可享受部分工伤待遇。
法律解析：
根据法律规定，即便员工工伤未鉴定上等级，也享有相应权益。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤符合相关标准的费用，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付，员工可持医疗凭证向社保经办机构申请报销；若单位未缴纳，费用则由单位承担。同时，员工还能要求单位支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若因工伤影响劳动能力，即便未达等级，也可与单位协商工作安排或岗位调整。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤未鉴定上等级，在停工留薪期能享受原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了员工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）治疗工伤符合规定标准的费用，缴纳工伤保险的从基金支付，未缴纳的由用人单位承担。这明确了费用的承担主体，避免员工因工伤陷入经济困境。
（3）员工可要求单位支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这是对员工工伤治疗过程中其他费用的合理补偿。
（4）因工伤影响劳动能力的，虽未达等级也可与单位协商工作安排或岗位调整，体现了对员工劳动权益的保护。

提醒：员工要及时留存好相关医疗凭证，以便申请费用报销。用人单位未缴纳工伤保险时，员工要积极维护自身权益，必要时可咨询进一步分析。
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员工工伤未鉴定上等级仍可享受部分待遇。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

若单位已缴纳工伤保险，员工可持医疗凭证向社保经办机构申请报销；若未缴纳，费用由单位承担。员工还能要求单位支付住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。因工伤影响劳动能力的，可与单位协商工作安排或岗位调整。

解决措施和建议如下：
1.员工及时收集保存好医疗凭证等相关材料，便于申请报销。
2.用人单位应依法及时缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.双方就工作安排等问题积极沟通协商，达成合理解决方案。
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1.员工工伤未达等级，也能享受部分待遇。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

2.符合规定的工伤治疗费用，已缴工伤保险的，可凭医疗凭证向社保机构报销；未缴的，费用由单位承担。

3.员工可要求单位支付住院伙食补助、外地就医交通食宿费等。因工伤影响劳动能力，可和单位协商调岗。