劳动法做了19个月没签合同没买保险如何办

劳动者工作19个月，用人单位未签合同未买保险，劳动者可多途径维权。未签合同，自用工第二个月起至满一年可主张11个月双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同；未买保险，可向社保经办机构投诉补缴，造成损失可通过仲裁或诉讼获赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位整改。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）在未签合同问题上，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长可主张11个月。满一年后就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）关于未买保险，劳动者有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。若未缴纳社保导致劳动者有实际损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼来获取赔偿。
（3）劳动者维权可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签合同维权：自用工第二个月起至满一年，劳动者主张11个月双倍工资；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）未买保险维权：向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保；若造成损失，通过劳动争议仲裁或诉讼要求赔偿。
（三）整体维权步骤：先与用人单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系，要签书面合同并缴社保。工作19个月没签合同没买保险，劳动者可维权。
2.未签合同，从用工第二个月到满一年，劳动者能要11个月双倍工资。满一年后，视为签了无固定期限合同。
3.未买保险，劳动者可向社保机构投诉补缴。若有损失，可仲裁或诉讼索赔。
4.劳动者先协商，不成则收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
工作19个月，用人单位未签合同未买保险，劳动者可主张11个月双倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补缴社保，造成损失可索赔，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面合同并缴纳社保。该劳动者工作19个月，未签合同的情况下，自用工第二个月起至满一年，按照规定可主张11个月双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。在未买保险方面，劳动者有权向社保经办机构投诉，让用人单位补缴社保；若因未缴纳社保有损失，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求赔偿。劳动者维权可先和用人单位协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。