编制教师会被辞退吗

编制教师有可能被辞退。
1. 严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、严重教学事故等，学校可依规辞退。
2. 不能胜任教学工作，经培训或调岗后仍无法胜任，会面临辞退。
3. 品行不端，存在违背师德师风等行为，损害学校或学生利益，可能被辞退。
4. 违法犯罪，受到刑事处罚，必定会被辞退。
5. 学校因政策调整、机构改革等原因，导致编制撤销，相关教师可能被辞退。
不过，辞退编制教师需遵循法定程序，如通知、听证、申诉等环节，以保障教师合法权益。教师若对辞退决定不服，也可通过合法途径维护自身权益。
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关于编制教师会被辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
编制教师通常是通过严格的招聘程序进入教育系统，享受较为稳定的工作保障。然而，在某些特定情况下，编制教师也可能面临被辞退的情况。
如果编制教师严重违反学校的规章制度，比如经常无故旷工、在教学过程中出现严重失职行为，对学生造成重大不良影响等，学校有权依据相关规定进行辞退处理。
教学能力不达标也是一个重要因素。若教师在教学评估中连续多次成绩不佳，无法有效完成教学任务，不能适应教育教学工作的要求，经过多次培训和指导仍无明显改善，学校可能会考虑辞退该教师。
再者，师德师风存在问题同样不可忽视。要是教师存在严重的师德失范行为，如体罚或变相体罚学生、与学生发生不正当关系等，必然会受到严肃处理，甚至被辞退。
另外，学校因政策调整、生源减少、机构改革等客观原因，导致岗位需求变动，也可能出现编制教师被辞退的情况，但这种情况通常会按照相关规定给予一定的补偿和妥善安置。总之，编制教师虽有一定工作稳定性，但也需遵守规定、履行职责，否则仍可能面临被辞退的后果。
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编制教师有可能被辞退。
一般而言，若教师严重违反学校规章制度，比如存在严重教学事故、师德失范行为等，学校有权依规进行辞退处理。例如长期无故旷工、体罚学生情节严重等。
若教师不能胜任教学工作，经过多次培训、调岗仍无法满足教学要求，学校也可在符合相关规定和程序的情况下予以辞退。
在一些特殊情况下，比如学校因政策调整、机构改革等原因，导致编制岗位不再需要，也可能对编制教师进行合理的辞退安排，但通常会遵循法定程序并给予相应补偿。
另外，如果教师触犯法律，被追究刑事责任，那么必然会失去编制工作。
总之，编制教师虽有一定工作稳定性，但并非绝对不会被辞退，需遵守法律法规、职业道德和学校规章制度，认真履行工作职责。
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编制教师有可能被辞退。
1. 违反师德师风：如果教师存在严重违反教师职业道德的行为，如体罚学生致重伤、性骚扰学生等，学校或教育主管部门有权辞退。
2. 严重教学失误：长期教学质量不达标，多次出现重大教学事故，影响学生正常学习和成长，可能会被辞退。
3. 违法犯罪：触犯刑法，如因故意犯罪被判刑，肯定会失去编制并被辞退。
4. 严重违反学校规章制度：例如多次无故旷工、拒不服从学校工作安排等，经多次教育不改，学校可辞退。
5. 考核不合格：在定期考核中连续多年被评为不合格，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，可能面临辞退。
6. 学校撤并或政策调整：因学校撤销、合并等原因，该岗位不再存在，教师可能会被辞退，但一般会有相应的安置措施。
被辞退的教师有权了解辞退原因，并可通过合法途径申诉，如向教育主管部门反映、申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。