工作不满六个月被辞退有补偿吗

结论：
工作不满六个月被辞退，补偿情况分三种。合法辞退无补偿；违法辞退支付一个月工资赔偿金；因法定情形解除劳动合同支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付补偿。若用人单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退不满六个月员工，赔偿金为一个月工资。而因用人单位存在法定情形解除劳动合同，如用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致等，需支付半个月工资的经济补偿。如果在工作辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您精准解答相关法律问题。
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1.工作不满六个月被辞退，补偿情况分三种。合法辞退时，像员工试用期不符录用条件、严重违规等，单位无需补偿。
2.违法辞退，单位要给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
3.因单位法定情形解约，如协商一致解除，单位需付半个月工资经济补偿。
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工作不满六个月被辞退的补偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，像员工试用不合格、严重违规等情况，单位无需补偿。违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，不满六个月员工的经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。因单位法定情形解除劳动合同，如协商一致解除，需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况及时判断辞退性质，留存相关证据。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工时，要严格依据法律规定和单位规章制度，避免违法辞退带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度，按照规定是无需支付补偿的。这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保护。
（2）用人单位违法辞退员工，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础双倍计算，工作不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）因用人单位存在法定情形解除劳动合同，像用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付半个月工资的经济补偿，这有助于平衡双方的利益关系。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获取精准分析。
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（一）员工可先确认自身被辞退的情形。若认为自己不存在试用不合格、严重违纪等合法辞退的情况，可初步判断可能是违法辞退。
（二）若觉得是违法辞退，收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（三）与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违法，并要求支付相应赔偿金。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若属于用人单位提出协商一致解除劳动合同等法定情形，可直接与单位沟通要求支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。