工作10年未交社保离职超过两年是否可以投诉

可以投诉。根据法律，单位有义务为员工缴纳社保，即便离职超两年，也可主张权益。你可收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，然后去反映情况，要求单位补缴社保。若因此权益受损，还能要求补偿。
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关于工作10年未交社保且离职超过两年是否可以投诉，答案是可以投诉。
如果用人单位确实存在未为您缴纳社保的行为，即使离职超过两年，您仍有权向相关部门投诉要求处理。若您能提供充分证据证明用人单位未缴纳社保的事实，如劳动合同、工资流水等，投诉被受理的可能性会增加；若用人单位已破产或注销，可能会影响投诉后的补缴执行，但仍可尝试通过投诉明确责任。
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针对工作10年未交社保离职超过两年是否可以投诉这一问题，【解答内容】中的法律依据可对此提供支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”该条款明确了任何组织或个人对社保违法行为都有投诉权，并未对投诉时间作出限制。您工作10年用人单位未交社保，属于违反社会保险法律的行为，即使离职超过两年，您作为劳动者仍有权依据此条法律向相关部门投诉，相关部门应依法处理您的投诉。
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对于工作10年未交社保离职超过两年想要投诉的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集完整证据：收集与工作10年相关的劳动合同、工资条、银行流水等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况，是投诉用人单位未交社保的关键依据。2、确定投诉部门：向当地社保局或劳动监察部门投诉，这两个部门是处理社保缴纳投诉的主要机构，明确投诉部门能提高投诉效率。3、提交书面投诉材料：详细写明投诉事项，包括工作时间、未交社保的事实等，并附上收集的证据，书面形式更规范，便于相关部门留存和处理。4、了解投诉流程：提前通过当地社保局或劳动监察部门的官方渠道了解投诉的具体流程和所需材料，避免因流程不熟悉耽误时间。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和投诉部门的职责范围，以确保投诉能被有效处理。如果您在投诉过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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工作10年未交社保离职超过两年进行投诉，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果缺乏劳动合同或工资条等直接证据证明与用人单位存在劳动关系，投诉可能不被受理。例如，您工作10年但未签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，仅能提供同事证言，这种情况下证据链薄弱，相关部门可能因证据不足难以认定用人单位未交社保的事实。2、补缴执行风险：即使投诉成功，若用人单位经济状况不佳或已转移财产，可能无法追回全部未缴纳的社保费用。比如，用人单位因经营不善濒临破产，账户余额不足以补缴10年的社保费用，您可能只能追回部分社保或面临无法补缴的情况。
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