工作四年辞职有何补偿

（一）员工主动辞职且单位无过错，不要提出补偿要求，这种情况通常无法获得补偿。
（二）若单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向单位提出辞职，并在辞职声明中明确是因单位过错而离职，之后要求单位按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作四年，可要求四个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工作四年辞职是否有补偿取决于具体情况。主动辞职且单位无过错，通常无补偿；因单位过错辞职，单位应支付四个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工主动辞职且单位无过错时，不存在补偿。但当单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作四年，就需支付四个月工资作为补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到工作辞职补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）员工主动辞职且单位无过错的情况下，通常没有补偿。这体现了遵循合同约定和自主选择的原则，员工主动离职是个人意愿，单位无需额外补偿。
（2）当单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此理由辞职可获得经济补偿。这是因为单位的过错损害了员工权益，给予补偿是对员工权益的保障。
（3）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，工作四年则支付四个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：员工辞职前需明确单位是否存在过错行为，若认为单位有过错，要及时收集相关证据，以便主张经济补偿。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.工作四年辞职是否有补偿取决于辞职原因。员工主动辞职且单位无过错，通常没有补偿；若单位存在过错，员工以此为由辞职则可获得补偿。
2.当单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工辞职可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作四年，单位需支付四个月工资作为补偿，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在辞职前明确自身辞职原因，若认为单位存在过错，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1.工作四年后辞职，补偿情况分两种。员工主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。

2.若单位存在过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保等，员工以此辞职，单位要给补偿。

3.补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作四年就给四个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。