上班六年被辞退能赔偿多少钱

法律分析：
（1）上班六年被辞退，赔偿数额需依据不同情形判定。若单位违法辞退，按照法律规定，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年则赔偿金为十二个月工资。
（2）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等合法辞退理由，单位无需支付赔偿。
（3）若属于无过失性辞退情形，单位应支付经济补偿，工作六年支付六个月工资，工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要分清辞退原因，不同情形赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇单位违法辞退，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年赔偿金为十二个月工资，此时要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过协商或申请劳动仲裁维权。
（二）若单位以劳动者严重违反单位规章制度等合法理由辞退，单位无需赔偿，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法，若存在问题可与单位沟通。
（三）若属于无过失性辞退情形，单位需支付经济补偿，工作六年支付六个月工资，劳动者可积极与单位协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上班六年被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法辞退，要付赔偿金。按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍，工作六年就是十二个月工资。
若因劳动者严重违规被辞退，单位不用赔偿。
若属无过失性辞退，单位需给经济补偿，工作六年支付六个月工资。工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
上班六年被辞退，赔偿数额分三种情况。单位违法辞退需支付十二个月工资作为赔偿金；因劳动者严重违规等合法理由辞退，单位无需赔偿；符合无过失性辞退情形，单位支付六个月工资作为经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作六年违法辞退的赔偿金是十二个月工资。若员工严重违反单位规章制度等，单位基于合法理由辞退，无需支付赔偿。而符合无过失性辞退情形时，单位支付经济补偿，工作六年支付六个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退赔偿方面的问题，难以判断自身情况或对赔偿数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.上班六年被辞退赔偿分三种情况。违法辞退时，单位要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，工作六年赔偿金是十二个月工资。合法理由辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。符合无过失性辞退情形，单位支付经济补偿，工作六年支付六个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇辞退，先判断辞退性质。若认为是违法辞退，可收集证据如劳动合同、工资流水、工作记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若是合法辞退无赔偿，劳动者应反思自身问题并尽快再就业。若属无过失性辞退，可要求单位依法支付经济补偿。