工伤鉴定赔偿金的计算方法是什么

（一）计算医疗费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定具体金额。
（二）停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇，金额不变。
（三）伤残补助金依据伤残等级计算，一级为27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月本人工资。
（四）伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%等；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发相应比例津贴。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准要参照省级政府规定。
（六）生活护理费分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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结论：
工伤鉴定赔偿金计算因赔偿项目而异，各项目有明确计算方式。
法律解析：
工伤鉴定赔偿金涵盖多个赔偿项目，计算方式各有不同。医疗费用依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。伤残补助金按伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减，十级为7个月。伤残津贴方面，一级是本人工资的90%，二级是85%，五级、六级伤残若单位难以安排工作，用人单位需按月发放相应比例津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。如果对工伤鉴定赔偿金计算还有疑问，或者在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗费用严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来支付，这保障了工伤职工在医疗救治方面的合理支出能得到报销。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保了职工在治疗休养期间的收入稳定。
（3）伤残补助金依据伤残等级而定，等级越高，月数越多，这是对因工伤导致身体残疾的一种补偿。
（4）伤残津贴按照不同伤残等级有不同比例，五级、六级伤残在难以安排工作时，用人单位需按月发放津贴，为职工提供了生活保障。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有所差异。
（6）生活护理费按不同护理依赖程度分为三个等级支付，体现了对生活不能自理职工的关怀。

提醒：工伤鉴定赔偿金计算复杂，不同地区规定有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤鉴定赔偿金计算要依据不同赔偿项目。医疗费用按相关目录和标准支付，停工留薪期单位按原待遇按月支付工资。伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，伤残津贴按不同等级对应本人工资比例发放，五六级伤残难以安排工作的由单位发津贴。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，生活护理费按自理程度分三等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

解决措施和建议：
1.员工应及时了解工伤鉴定流程和赔偿标准，积极配合单位和相关部门完成鉴定。
2.单位要依法为员工缴纳工伤保险，在员工工伤后及时申报和处理。
3.省级政府明确相关补助金标准，确保政策清晰透明，便于执行。
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1.工伤鉴定赔偿金计算因赔偿项目而异。医疗费用按相关目录和标准支付。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
3.伤残补助金按伤残等级定，一级27个月本人工资，十级7个月。伤残津贴一级为本人工资90%，五级、六级难以安排工作的，单位发相应比例津贴。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
5.生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。