公司搬迁诱导离职该怎么办

1.公司搬迁诱导离职，员工要维护权益，别轻易签离职申请，签了可能算主动离职，没经济补偿。

2.若搬迁使合同订立情况大变，双方就变更合同谈不拢，公司要提前三十天书面通知或多给一个月工资解除合同，再按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。

3.员工可和公司协商，表达不想离职或要合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请仲裁，要求补偿或恢复劳动关系。
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公司搬迁诱导员工离职，员工应通过合法途径维护权益。若轻易签署离职申请，会被认定主动离职而失去经济补偿。当公司搬迁使劳动合同订立的客观情况重大变化，且双方无法就变更合同达成一致时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限给予经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.不轻易签署离职申请，避免丧失经济补偿机会。
2.与公司协商，表明自身态度，如不愿离职或要求合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
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结论：
公司搬迁诱导员工离职，员工不应轻易签离职申请，可依法争取经济补偿或恢复劳动关系。
法律解析：
公司搬迁诱导员工离职时，员工一旦签署离职申请，会被认定为主动离职，无法获得经济补偿。若公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，表明自身诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）拒绝轻易签订离职申请，避免主动离职丧失经济补偿权益。
（二）若公司搬迁属客观情况重大变化且无法就合同变更达成一致，员工可要求公司按法定流程解除合同并支付经济补偿。
（三）主动与公司协商，表明自身诉求。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（五）收集相关证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或恢复劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）公司搬迁诱导员工离职，员工要警惕离职申请签署问题。一旦签署，可能被认定主动离职，失去获得经济补偿的机会。
（2）当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工面对这种情况，可先与公司协商，表达自身意愿，如不愿离职或要求合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。

提醒：
员工要谨慎对待离职申请，收集证据时确保其真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。