双倍工资的工资标准是什么

（一）若要计算双倍工资，工资标准按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）双倍工资适用情况为用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，或应订无固定期限合同却未订。
（三）主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，要在规定时间内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.双倍工资的工资标准按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.双倍工资常见于单位自用工超一个月不满一年未签合同，或应签无固定期限合同却未签。主张双倍工资有时效，一般是一年仲裁时效。
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结论：
双倍工资按劳动者应得工资算，含计时或计件工资、奖金等货币性收入；若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。适用情形为超一个月不满一年未订书面合同或应订无固定期限合同未订，主张有一年仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，双倍工资的工资标准涵盖了劳动者应得的各类货币性收入，以保障劳动者的合法权益。对于工资水平较低或工作时间不满12个月的情况，也有相应合理的计算方式。当用人单位出现未依法与劳动者订立书面合同等特定情形时，劳动者有权主张双倍工资。但要注意，这一权利受一年仲裁时效的限制，超过时效可能会丧失胜诉权。如果您在工作中遇到类似用人单位未签订合同等情况，想了解自己是否符合主张双倍工资的条件，或对双倍工资的计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.双倍工资计算标准以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.双倍工资适用情形主要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同却未订立。
3.劳动者主张双倍工资存在时效限制，通常为一年仲裁时效。

建议劳动者及时关注自身权益，在入职后留意劳动合同签订情况。一旦发现用人单位未按规定签订合同，要在仲裁时效内积极收集证据，通过合法途径主张双倍工资赔偿，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资的工资标准按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这能全面保障劳动者的合法权益，让劳动者应得的报酬都能在双倍工资计算中体现。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。这是为了防止用人单位以低工资来规避双倍工资的高额赔偿。
（3）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，确保不同工作时长的劳动者都能公平计算双倍工资。
（4）双倍工资适用情形有限，主要是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，或应订无固定期限劳动合同而未订。且主张双倍工资有一年仲裁时效限制。

提醒：劳动者主张双倍工资要留意时效，同时注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。