公司因台风放假后安排星期天上班补班，工资按非星期天算，若经与员工协商一致，且保证员工每周至少休息一日，一般合法。若未协商一致，员工有权拒绝。解决方案是先和公司沟通，表达自身诉求；若沟通无果，可收集加班证据，通过合法途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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