员工在上班期间受伤动了手术，医院给开了建议休息三个月的假条，怎么支付工资

员工在上班期间受伤动了手术，医院开具建议休息三个月假条的情况下，工资支付需结合员工工龄及当地规定综合确定。
如果员工实际参加工作年限不满10年，且在本单位工作年限不满5年的，病假工资通常为本人工资的60%；若在本单位工作年限满5年不满10年的，病假工资一般为本人工资的70%。
如果员工实际参加工作年限满10年及以上，在本单位工作年限不满5年的，病假工资通常为本人工资的70%；若在本单位工作年限满5年不满10年的，病假工资一般为本人工资的80%；若在本单位工作年限满10年不满15年的，病假工资通常为本人工资的90%；若在本单位工作年限满15年不满20年的，病假工资一般为本人工资的95%；若在本单位工作年限满20年及以上的，病假工资通常为本人工资的100%。
如果当地有关于病假工资支付的特殊规定，且该规定与上述一般标准不同时，需优先适用当地规定。例如部分地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即便按员工工龄计算出的病假工资低于此标准，也需按当地最低工资标准的80%支付。
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员工在上班期间受伤动了手术，医院开了建议休息三个月假条，关于此情况下工资支付的法律依据，主要涉及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在本题中，员工因上班期间受伤动了手术需休息三个月，属于需要停止工作医疗的情形，其医疗期及病假工资支付应依据上述法规。首先确定员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，从而确定适用的医疗期待遇，再按照不低于当地最低工资标准80%的原则，结合员工工龄对应的工资比例来支付这三个月的病假工资。
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员工在上班期间受伤动了手术，医院开了建议休息三个月假条，为保障工资正常支付，可采取以下实用行动建议。
1、确认自身工龄及单位所在地规定：员工需要明确自己的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，同时查询当地关于病假工资支付的具体政策，这是计算病假工资的基础，因为不同工龄和地区的规定会直接影响工资支付比例和标准。
2、及时向用人单位提交完整病假材料：将医院开具的建议休息三个月的假条原件、医疗记录等相关材料提交给用人单位，并保留提交证据，如提交材料的签收记录或邮件发送记录，确保用人单位知晓病假事实及期限。
3、与用人单位沟通工资支付方式：主动与用人单位人力资源部门沟通，询问病假工资的计算方式、支付时间等，若对用人单位提出的计算方式有异议，可依据自身掌握的工龄和当地规定进行解释说明，争取达成一致。
4、保留相关证据材料：妥善保管劳动合同、工资条、病假条、医疗记录等所有与病假及工资相关的材料，以备在出现工资支付争议时作为证据使用。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性以及与用人单位沟通的效果，优先通过友好协商解决争议。如果与用人单位沟通后仍无法解决工资支付问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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员工在上班期间受伤动了手术，医院开了建议休息三个月假条，在此情况下，可能会面临以下法律风险点。
1、用人单位以病假条不符合要求为由拒付工资。如果员工提交的病假条不是由用人单位指定的医疗机构开具，或者病假条上没有明确的休息期限、医生签名等必要信息，用人单位可能会以病假条不符合规定为由拒绝支付这三个月的病假工资。例如，某员工在非用人单位指定的社区医院开具了病假条，用人单位以该医院不具备相应资质为由，不认可病假条的有效性，从而拒付病假工资。
2、病假工资计算错误导致员工经济损失。由于病假工资的计算涉及员工工龄、当地最低工资标准等多个因素，用人单位可能会出现计算错误，少支付员工病假工资。比如，员工实际参加工作年限满10年，在本单位工作年限满5年，应按本人工资的80%支付病假工资，但用人单位却按70%的比例计算并支付，导致员工每月少得一部分工资，三个月累计下来会造成一定的经济损失。
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