单位拒绝签无固定期限合同怎么办

劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝签订时可依法维权。这是保障劳动者合法权益的重要途径，维护了劳动关系的稳定性。

维权方式有多种。一是与单位协商，清晰表明自己符合签订条件并要求签订。二是协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是直接申请劳动仲裁，若认定单位应签而拒签，劳动者可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

建议劳动者在维权中，注意收集证明劳动关系、工作年限等相关证据，以更好地保障自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等签订无固定期限劳动合同的条件时，单位拒绝签订属于违法行为。劳动者维权可先与单位协商，凭借自身符合条件的事实，要求单位签订。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若仲裁判定单位应签未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。
（4）对仲裁结果不服，劳动者有权向法院提起诉讼。在维权过程中，收集证明劳动关系、工作年限等的相关证据至关重要。

提醒：
劳动者维权需重视证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者明确告知单位自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁：可直接申请仲裁，若仲裁认定单位应签未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（五）收集证据：在维权过程中，收集证明劳动关系、工作年限等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者满足连续工作十年、签两次固定期限合同等条件，单位拒绝签无固定期限合同，劳动者可维权。
2.先与单位协商，说明符合签订条件并要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，若认定单位应签未签，劳动者可要求自应签之日起每月二倍工资。对仲裁不服可起诉。
4.维权时要收集证明劳动关系、工作年限等证据。
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结论：
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝签订时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权，还能要求单位支付二倍工资，且需注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，有权要求签订无固定期限劳动合同。当单位拒绝时，劳动者可先与单位协商，表明自身符合签订条件，要求签订。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若仲裁认定单位应签而拒签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。整个维权过程中，劳动关系、工作年限等相关证据是关键。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。