婚假期间被裁员怎么办

法律分析：
（1）用人单位在劳动者婚假期间裁员，通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权与单位沟通协商，要求继续履行合同或获得赔偿，这是维护自身权益的第一步合理举措。
（2）若协商无果，收集劳动合同、裁员通知、婚假证明等证据很关键，这些证据是后续维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正错误。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。
（5）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位积极沟通，告知其在婚假期间裁员不符合法律规定，要求继续履行合同或者支付赔偿金。
（二）若协商失败，收集劳动合同、裁员通知、婚假证明等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正错误行为。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.婚假期间被裁，单位可能违法解约。劳动者先和单位沟通，指出其违法，要求继续履行合同或支付赔偿。
2.若协商无果，收集劳动合同、裁员通知、婚假证明等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，单位违法解约需按经济补偿双倍付赔偿，工作满一年赔一个月工资。
4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
婚假期间被裁员，用人单位可能违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权并获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担法律责任。婚假是劳动者应享有的合法权益，在此期间被裁员，用人单位的行为很可能违法。劳动者可先与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，收集劳动合同、裁员通知、婚假证明等证据。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位在劳动者婚假期间裁员，此行为涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商。劳动者与用人单位沟通，指出其裁员行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.收集证据。协商不成时，劳动者要收集劳动合同、裁员通知、婚假证明等证据，为后续维权做准备。
3.投诉。向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.起诉。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。